Diagnostic RH
Un levier stratégique pour structurer et développer votre entreprise
Le diagnostic RH est une analyse approfondie du fonctionnement des ressources humaines au sein de votre entreprise. Son objectif : identifier les forces, repérer vos points d’amélioriation et définir des actions concrètes pour aligner vos pratiques RH avec vos enjeux de performance, de conformité et de qualité de vie au travail.
Chaque collaborateur est une valeur : compétences, savoir-faire et savoir-être participent directement à la réussite collective. Prendre soin du capital humain, c’est garantir l’engagement, la pérennité et la performance de votre structure.
Ce que vous apporte un diagnostic RH :
- Un regard externe et expert pour objectiver votre situation.
- Une méthodologie structurée pour prioriser les actions.
- Des préconisations opérationnelles, adaptées à la taille et aux besoins de votre entreprise.
- Des supports d’analyse.
- Un accompagnement à la mise en œuvre des actions prioritaires et à la sécurisation de vos prises de décision
Méthodologie
- Diagnostic
- Analyse des emplois et des compétences
- Définition des objectifs et priorités
- Élaboration du plan d’actions opérationnel.
- Accompagnement à la mise en œuvre et suivi
Livrables types
- Rapport de diagnostic synthétique et plan d’actions priorisé.
- Fiches de poste .
- Modèles d’entretiens (annuel / professionnel) et grille d’évaluation.
- Proposition de plan de formation.
- Documents réglementaires et procédures RH adaptées.
