Solutions gestion de fin de carrière

Bilan retraite personnalisé du salarié  :

Pour sécuriser les échanges sur les modalités de départ à la retraite d’un salarié, il est indispensable de s’appuyer sur des données fiables : date de départ possible, obtention du taux plein, montant estimé des pensions : date de départ possible, obtention du taux plein, montant des pensions…).

Or, les estimations disponibles sur les comptes retraite peuvent comporter des inexactitudes liées à des anomalies techniques, des données manquantes ou des carrières incomplètement enregistrées (carrière à l’étranger, service militaire, majoration enfants…),

De plus, le montant et la date de départ à la retraite dépendent de paramètres déterminants, qu’ils soient internes à l’entreprise (temps partiel financé – mobilisation du CET – départ négocié… ) ou légaux (départ anticipé – C2P – calendrier rachat de trimestres, retraite progressive, cumul emploi-retraite…).

Dans ce contexte, notre accompagnement  constitue un véritable levier de sécurisation.