Veille juridique
Légi RH
Entretiens d’évaluation : des critères comportementaux à manier avec prudence
La Cour de cassation a récemment rappelé un principe essentiel : un dispositif d’évaluation ne peut porter que sur des critères …
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Titulaire d’un Master en Gestion d’Entreprises, j’ai rejoint le groupe Legi pour la création du cabinet de conseil Legi RH en 2025.
Après plus d’une quinzaine d’années en ressources humaines et en gestion de centre profit, j’ai eu l’opportunité d’évoluer dans des environnements variés allant de la PME au grand groupe.
Mon rôle ? Conseiller et accompagner les dirigeants, que ce soit pour des missions spécifiques et ponctuelles ou pour un accompagnement RH sur le long terme.
Mes domaines d’expertise couvrent :
- Le diagnostic RH ;
- L’élaboration de votre stratégie et politique en ressources humaines ;
- Le temps partagé en tant que Responsable RH externalisé ;
- La formation et l’accompagnement de vos équipes
La valeur ajoutée de Legi RH réside dans notre collaboration étroite avec les avocats en droit social du cabinet Légi Conseil. Cette synergie vous offre une sécurité juridique optimale pour toutes vos pratiques RH, actuelles et futures.
Mon approche est résolument opérationnelle et pragmatique, toujours alignée avec la stratégie globale de votre entreprise. À l’écoute de vos besoins, je m’implique pleinement pour mener à bien vos projets avec efficacité.
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